过去五年间，香港劳动人口减少约21.9万人，而职位空缺数量更是从2021年3月的大约3.9万个激增至2023年3月的约7.8万个，空缺率达到2.8%，创下近九年来新高。

这一现象在香港各行各业普遍存在，尤其在科技、医疗、教育、银行保险与航空、建造、酒店服务等领域，人才缺口亟待解决。同时，为弥补医疗领域人才短缺的情况，香港医管局甚至取消了香港医生必须粤语流利的要求。香港市场劳动力短缺，已成为不争的事实。

为了打破这一恶性循环，吸引更多优秀人才来港就业，香港特区政府开始加大实施“全球抢人才”战略。2022年底香港特区政府推出高端人才通行证计划，并且从2023年开始“优秀人才入境计划”也临时取消了年度配额限制，同时优化了审批程序，以吸引更多优秀人才来港。

这一系列“抢人才”措施反响远超预期，根据香港入境处公布的数据，从2022年12月底至2024年2月底，港府总共收到逾25万份申请。申请业务量的爆发性增长，既考验着特区政府，对于有着庞大咨询群体的香港身份服务机构来说，同样是压力倍增。

对此，我们咨询了银河集团CEO许孝杰（Tony）先生，针对香港身份需求激增这一持续性现象，许孝杰先生表示，“为了应对广大新来港人才的就业服务需求，银河集团近期正式将就业服务独立出来，成立并扩建专业的香港就业团队，以便更好发挥自身优势，高效链接香港企业和新来港人才，帮助企业和人才实现互利共赢，助力香港特区政府破局留住人才。“

据了解，银河集团成立于2007年，是一家专注于香港身份规划和服务领域的科技创新型企业。香港就业服务虽是银河集团新近拓展的一项业务，但企业本身已积累起17年行业经验，对于香港就业市场、就业形势及相关政策非常熟悉，且拥有专业的咨询服务团队和优质的香港雇主资源，对于香港就业市场的发展将起到有力的推动作用。

2022年底，香港特区政府宣布成立人才服务窗口（注：即香港人才服务办公室的前身，以下简称为人才办），以便为新来港人才提供创业、就业、住房、生育、子女教育等“一站式”服务。而银河集团也凭借着专业的服务水平和良好的品牌口碑，以及强大的“一站式”服务能力，而被列为官方合作伙伴，并多次受邀出席港府重要活动，为香港人才引进献策出力。

在各方的共同努力下，香港人才引进计划效果显著。截至今年2月份，港府已批出约16万宗，其中超过10万名人才已顺利抵港。这些高精专人才的输入，对于纾缓香港的劳动力不足问题起到显著作用。

银河集团CEO许孝杰与香港人才服务办公室负责人刘镇汉（Anthony Lau）合影

不过总的来说，目前香港的劳动力短缺问题仍然存在，未来香港还需要继续保持开放包容的姿态，吸引更多国际人才和企业前来就业发展，为香港社会、经济的发展注入更多活力！

据了解，由香港人才服务办公室主办的首届“香港·全球人才高峰会”将于5月7日及8日在香港会议展览中心举行，届时，将汇聚起世界各地和内地政界、学术、商界及其他界别领袖，交流人才发展趋势和经验，推广香港作为国际人才枢纽和国家人才门户的双重角色和优势。

而银河集团也将作为香港人才办的合作伙伴受邀参展，并现场为海内外人才和广大市民提供香港身份申请、续签、转永居和香港创业、就业、教育、港宝、房产等”一站式“香港服务。

银河集团CEO许孝杰先生表示：“诚挚欢迎各位莅临银河的展位，我们将倾心呈现专业周到的服务，助您在香港更好落地生根，开启人生事业的二次腾飞。“