在去年差不多这个时候,我曾写过一篇《如何才能找到一份适合自己的工作?》,从该如何选择行业的角度来为职场新人提供求职参考意见。如今又将到毕业季,“我究竟是去大公司好还是去小公司好?”也再次成为知乎上职场新人的热话,因此我也想跟各位职场新人分享一下对这个问题的看法。

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职场新人,应该去大公司还是小公司?

对于这个问题,职场老鸟们在知乎上的高分答案通常是这样的:

大公司培训和福利好,岗位和收入稳定,能够见识更广更多,即便日后跳槽也可以为简历镀金,但不好的地方就是每个人都只是一颗螺丝钉,发挥空间小,无法纵观全局,论资排辈晋升缓慢,而应付各种人事关系和流程复杂,需要耗费大量精力。

小公司管理较为人性化和扁平化,员工能够将大部分精力放在做好事情上,较多机会可以独当一面,而且公司若发展得好,发展晋升空间巨大——想想当初跟了马云的十八罗汉?但不好的地方,就是收入和福利未必很高,而且特别对于初创公司来说,稳定性相对较差。

简而言之,就是大公司有大公司的好坏,小公司也有小公司的好坏。并无标准答案,个人职业生涯的起跑点和起跑方式只是因应个人选择而已。甚至还有作者以“大公司要跟对人,小公司要做对事”来写书作为总结。

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▲《大公司跟对人,小公司做对事》封面

 

但说实话,这个并非一个好的分析框架,难道在小公司就不需要跟对人,在大公司就不需要做对事?这某程度说了也等于没说嘛!

很多大公司,除了各种有大公司病之外,管理水平甚至稳定性也不见得比小公司好,例如近年不少大公司动不动就减薪、欠薪、裁员的新闻不绝于耳;至于小公司,如果创始人是大公司出来的,管理上也很容易患上大公司病,各种条条框框不见得比大公司少,常以2000年时的马云自诩,但实质就是个有点混社会资历的老油条罢了。

所以,我认为对于职场新人来说,选择大公司还是小公司都并不是关键,懂得选择一家好公司才是关键

判断一家公司是大是小,从员工规模、注册资金、办公场地等就能进行判断,这个几乎无需任何经验,也没有任何难度。但判断一家公司是好是坏,就需要职场新人花上一些时间和能力,来收集信息并进行深入思考了。这也是考验你将来是否能成为一个好员工。

但总的来说,我认为好公司必须符合两个条件:一个是清晰的商业模式,另一个是共赢的企业文化

首先说说商业模式。

一家好的公司,商业模式是清晰的——有足够体量的市场需求,有自身独特的竞争优势,有积极务实的发展目标。

 

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▲丁香园的商业模式

 

即便作为初创公司,可能商业模式还需要通过市场验证,但至少从逻辑上来说是能够自洽的。这些信息,可以透过公司网站或社交媒体、老板接受的媒体专访、向外披露的商业计划书等进行了解到。

若找不到,不妨在面试中直接问问老板或HR,千万不要担心这是冒犯,靠谱的老板或HR反而会因此而欣赏你,会认为你是个懂得思考的人。

但如果老板或HR对于其公司的商业模式含糊其辞,说不清楚,只是一味强调或暗示自己掌握了神秘关系或资源,又或是不停透过展示各种媒体报道、办公环境等来显示实力,还有画上上市期权、年终分红等的大饼,你就必须要小心了,很可能就是个深不见底的大坑。

再说说企业文化。

好的企业文化,就是要对老板、股东、客户、员工都实现共赢的准则,这绝不是挂在办公室墙上的口号,或者广告大牌上的口号,是一个企业遇到问题的时候的真实反应以及判断依据是什么。

 

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▲阿里巴巴集团的企业文化

 

例如“遭遇客户投诉的时候会怎样处理?对供应商拖欠费用吗?会随意辞退员工而不给补偿吗?公司的人员流失率有多高?”等等,这些都是企业文化的体现。关键是看他们怎么做,而不是听他们怎么说。

这些都可以通过该公司的老员工或者业务关联公司,乃至各种媒体报道以及像天眼查这类APP了解得到的,但千万不要只看其官方网站的自话自说,也不要只看其他新闻网站的宣传软文——说不定就是那家公司自己写自己发的。但如果对方是一家初创公司,缺乏上述信息,就不妨从第三方多了解创始人的口碑,说白了企业文化就是老板个人价值观的最终贯彻体现

很多被坑了的职场新人,往往都是仅凭招聘平台的公司简介,公司办公环境和地点,以及在市场上有一定竞争力的薪金,就决定加入,忽略了这家公司的人员流失率过高的问题。

当然,并不是说从一而终,无人离职的才是好公司。好的公司,人员也必定存在一定流动性。

例如员工的个人选择、公司的方向调整,都会造成人员离职,但健康的公司,一般一年内离职率不超过20~30%(近年经济环境变化较大,可能会增加变数),平均每个员工的工作年限在三至五年。除非是初创公司,否则一家建立时间超五年的公司,员工在职平均年限低于两年都是值得警惕,需要多方了解,特别是问问离职员工。

一家靠谱的好公司,会十分注重求职者的能力是否能匹配岗位,求职者的职业规划与公司的发展是否契合。花上两三小时的结构性面试时间,甚至还有几次的面试才是合理的(求职者不要嫌麻烦,其实作为企业的招聘成本更高)。可以这样说,面试时间越短的公司,就越不靠谱。求职者可千万不要以为是自己太优秀了。

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当然,必须承认,在商业场上决定成败的起码有一半是客观因素,例如各种政策风险和市场风险,就可以轻易打垮一家好公司,这些尽管部分可以预见或者管理,但毕竟没人能如神仙那样未卜先知——正如眼下的疫情,谁又能提前预计和准备?

但无论如何,良好的商业模式和企业文化,是成就一家好公司的主观因素,如果连这两点都不去了解分析清楚,就贸然决定加入或放弃一家公司,这就等于拿自己的职业生涯去赌场压俄罗斯转盘差不多,结果全凭运气。

我常说,无论求职还是创业,风险不是不可以冒,而且也是必须冒的,但必须有概率思维,选择做大概率会成功的事情,并在做的过程中不断积累增加自己成功的概率。所以,职场新人,请从学会判断一家公司好坏开始!

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