距离新型肺炎疫情爆发也有1个月了,在隔离措施下,天公布各地确诊感染人数不断下降。截止到发稿前,全国除湖北之外的地区,新确诊感染人数已经下降到9个人众多省份开始提倡复工,也有许多自己友2月初便在家办公。

昨天转发降薪文章的我,今天就被通知停薪停职-羊城网——懂互联网,更懂广州!

▲车流重现,图源南方日报

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▲图源羊城网热心自己友

尽管很多人担心,复工会不会引发又一轮感染呢?但对于很多打工仔来说,复工可能会病死,但不复工就一定会饿死。

广州本周大多数企业也开始复工,路上车流明显增加,水静河飞了近一个月的马路,又开始复现塞车的景象,众多写字楼也在高峰期排起了等电梯的长龙。

不过,复工也不等于“”,羊城网在微博上对广州的网友做了一个调查,发现众多朋友都处在“冇饭开”的地步:有超过40%的自己友完全没有收入,超过20%的人收入减半。

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原因是,受疫情影响,各行各业都备受前所未有的沉重打击,而且即便复工后,经济前景依然不明朗,所以广州不少公司为保生存,向员工提出了减薪、甚至停薪的呼吁。

 

员工:

减薪我会养不起家,辞职我找不到下家

“你们开工了吗?”从事电商运营的雷雷(化名)在好友群里问,得到的答案大多是“线上办公中”。

根据ESIEC 项目联盟的“新冠肺炎疫情下中小微企业生存状态专项调查”,截止到2月10日,平均80%的企业还没有复工。

商务服务业的复工程度高一些,达到30%,可能的原因是商务服务业部分可以进行线上办公。而处于商务服务业的雷雷2月初便开始了线上办公。但整个公司几乎接不到的单子,工作任务几乎为零,整日闲得发慌。

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▲行业复工情况,图源中国企业创新创业调查(ESIEC)

自春节休假以来,快递物流不通畅之余,又因疫情影响众多线上店铺都将开店日期一推再推。依靠快递物流行业、制衣制造业等多行业合作的电商行业,可以说,“上下”为难。

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▲广州最大布匹之一的中大布匹市场,现在依旧闭门未开。

以往天天想做咸鱼的她却焦虑了起来。听同事说,年前众多已经签好的单,甲方因疫情毁约,款项还收不回。她觉得再这样下去,公司就要破产了,她也要跟着“下岗”。

但做新媒体的易先(化名)却觉得起码有工可开,有基本的收入,而她被自愿停职停薪。

作为一个19年年底刚跳槽到新公司的人,简直就是被开除的第一人选。老板为了节省人力成本,让他们所有人都停职停薪,只让最核心的几个人回公司工作。

易先说,她现在处于非常尴尬的处境,继续留在这里继续没有收入,但离开,可能依旧找不到新工作,而且接连跳槽也会影响她未来的职业生涯。

她说:“再等等看吧,跳槽也没这么容易。”和她一样想法的人不在少数。根据智联招聘的数据,以往春节后就是求职季,但今年简历投递量同比下滑70%-80%,有17%的人放弃了跳槽。

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▲图源水印

而企业方面都异常默契地将招聘规模缩小,将规模压缩到10人以下的公司是最多的。原本招聘规模在500人以上的企业,数量减少较明显。不过所有缩减招聘规模的企业,其总体占比都在5%以内。

“共克时艰说得热血沸腾的,但实际呢?降薪到最低标准,每个月就2000块,我怎么活下去?”在广州读书、工作的小亦很无奈。

毕业没多久,每月的钱都是省着花,天天拼命打拼,从不迟到就为了再多点收入。“在广州租房子要钱、交通要钱、吃饭要钱、干什么都是要钱。现在说降薪就降薪,饭都要吃不饱了!”

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▲某地产的自愿降薪选项,只有愿意、愿意和愿意。

为应对资金链短缺,企业主要采用商业银行贷款和降低运营成本的方式,其占全部受访企业的比例分别为31.23%和16.25%。于此同时,在调研的2553家公司中有近15%打算裁员。

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▲图源中国企业创新创业调查(ESIEC)

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▲名创优品关于降薪问题上了热搜,图源水印

没结婚、没孩子的年轻人只要“养活一人,全家不饿”,熬一熬就能过去。但有孩子、父母要养,有房贷车贷要还的中年人呢?

在这次疫情面前为了活下去,有的人不惜遗弃自己的孩子,还有的人连活下去的想法都没有了……

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▲图源网络

降薪无薪对于普通人而言,是要了他们的命,甚至是要了他们全家的命。

很多人都明白,现在立刻辞职也是无济于事,和公司熬过这次险情,降薪起码有一定量的薪水,不至于真的饿死街头,“赚大钱果阵唔见大家一起分?寒冬就搵埋班员工一起撑?如果平时老板对员工好,员工自然会撑公司,唔使讲甘多废话。”被自愿降薪的蓝军愤懑不平地说。

确实,有些公司表面上“卖苦情”说自己多艰难,毫不愧疚地扣掉基层员工的钱,高层抹抹眼泪表演一下,转头依旧逍遥自在。

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▲图源投资界

老世同打工仔都唔容易,如果大家都真心为公司好适当减薪共度难关可以理解,其实都系大家互惠互利,最紧要日后好转老世要记得员工嘅付出好好报答。“

作为一个老员工,很多人还是可以理解的,但“最紧要日后好转,老世要记得员工嘅付出好好报答,但做得到呢条嘅老世有几多啊?”

 

公司:

降薪裁员难,不降薪裁员死

对于公司来说,如果照常发放工资,撑不过3个月,下一个倒下的则有可能是他们。

在疫情期间,有近九成(86.9%)公司面临现金压力,同时有近七成(69.7%)公司存在现金流短缺问题。具体来说,约半数的公司难以在现有现金留下运转超过3个月,其中有近14%的公司难以支撑1个月。

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▲来自中国企业创新创业调查(ESIEC)

公司大多数固定成本主要来源是租金以及员工工资和五险一金,对于这两项有压力的公司分别占比59.13%和45.5%。据某去年新开业的国际五星酒店HR透露,他们目前也只能按照广州最低工资水平发放薪水。

今年春节是真正意义上的全面停止,全国几乎所有行业都被迫按下暂停键,对餐饮、旅游、文娱行业几乎是灭顶之灾。春节档几乎是全年收入的一半,更不用说接下来因为疫情被压缩的假期(暑假、各大节庆短假),可能也被取消。

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▲图源水印

前有餐饮业的西贝莜面村现金流撑不过三个月,后有电商服装行业韩都衣舍扛不过三个月,世界酒店前50强的桔子酒店活不到四月份......一个个大型企业纷纷向外发出求救。

但至少他们的发声受到了关注,有些企业已收到了银行的贷款资助,像是海底捞,目前已获得中信银行北京分行与百信银行提供的信贷资金支持21亿元,首笔8.1亿元放款资金已于2月19日汇入海底捞账户。

但大多数的中小型企业由于缺乏固定资产,根本无法向银行贷款,除非企业老板拿自己的房产出来抵押吧,而在疫情和经济不明朗的情况下,这无疑于拿身家来赌博。

一个企业的倒闭,身后是千千万万个家庭的倒下。就拿电影院为例,全国1万多家电影院,其从事相关行业、包括上下游企业的人员影响人群可达100-200万人。一间影业公司倒下,则会牵连更多其他的企业和人员。

 

律师:

降薪停薪共渡难关可以,但前提是双方商量同意

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:“劳动合同的变更:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。

降薪停薪共渡难关可以,但前提是有商有量,双方都自愿情况下进行。众多被爆光的企业,以“共度时艰”为由,单方面“倡议自愿”要求员工降薪、停薪,签署文件是违法行为。

律师强调:“用人单位如果需要对员工薪酬做出调整,需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定与员工协商一致,并采用书面形式对劳动合同内容作出变更。”

既然都说到“撑不下去了”、“要开源节流了”,那么就请公司公布经营情况。确实账上没有钱了,员工一般也愿意一起熬过去。但如果仗着一个特殊时刻,明明账上还有大量的现金却开除员工,或是强行减薪,这就有道德绑架或者威胁员工的嫌疑了。

共渡难关,重点在“共渡”

这种艰难时刻,谁都不容易,谁都想要活下去。想要一起共渡难关,做到一荣俱荣,要求员工与公司成为命运共同体,前提是双方都要做出努力。

不能,降薪时候是“公司是一家,未来靠大家”,第一时间不管三七二十一将基层员工全都狠狠剥削压迫一遍,自己却象征性地减减奖金;到了提出涨薪了就说“当公司是你家吗,想怎样就怎样”,分毫不记得当初共渡难关时候的话。

这次的危机确实艰苦,但也是一块照妖镜。什么公司有远见有魄力有人情味,什么公司不得人心存心盘剥员工,在这短短的一两个月全都会看得一清二楚,对于打工一族来说未必不是好事。

各位自己友,

你们怎么看待降薪停薪呢?

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