这几天，一位网易前员工的文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》在社交网络上刷屏，投诉前公司对其实施暴力裁员，严重侵犯其权益之余，毫无人情味可言。

其后，网易迅速回应并道歉，称经了解在裁员过程中确有“简单粗暴、不近人情”之处，并承诺积极沟通妥善处理。但在其声明中仍然暗戳戳地补了一刀：“文章展示的业绩排名，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。”

这位网易前员工的具体情况如何，我只看到他自己写的长文，属于单方面证据，可能有不完全准确之处，但无论如何，这个事件的发生并没有让我感到有任何意外，甚至有种“本就如此，真不必大惊小怪”的感觉。

记得读近代史的时候，有一段令我印象深刻的话。当年容闳为曾国藩开办工厂，曾经预言“以中国原料之廉，人工之贱，将来自造之机器，必较购之欧美者价廉多矣。”

我想容闳自己也不会料到，在百年之后，中国正是如他当年所预言的，靠着“原料之廉，人工之贱”，成为了世界制造业大国，世界第二大经济体。

中国的经济发展和成就举世公认，而互联网产业更是其中的佼佼者。更少的资源依赖，更多的白手兴家，与世界一流企业对标，部分领域甚至领先于世界……在在都令国人对这个新兴产业心向往之。

尤其是以华为、腾讯、阿里等为首的互联网巨头，因为优厚的工资，加上对未来美好的憧憬，让无数年轻人都趋之若鹜。

看起来，中国的互联网企业也与世界发达国家的一流企业不相上下，甚至有过之而无不及了。

不过现在看来，似乎要补上一句：在你没有被裁员之前……

表面上看，这些互联网“大厂”的员工们坐拥高薪，前途无量，但实际上这些企业所秉持的，是相当残酷的用人之道。

当你年轻力壮，还能996、007的时候，他们告诉你“996是福报”，“不努力的人配不上我们企业“、”不拼搏的人生没有价值“……

但他们没有告诉你，当你三十五六岁了，加班加不动了，又进入不了管理层，那么等待你的可能是“内部优化”、“淘汰落后员工”、“绩效不合格”……

“裁员？没有的事！我们从来不裁员！你才裁员，你全家都裁员！”——大厂们从来不承认自己裁员，仿佛这个词根本不属于中文。正如当年失业也不叫“失业”，叫“待业”。

但这并不妨碍996不起的“老人”们渐渐离开他们曾经燃烧青春甚至生命的地方。

当然，事实上几乎每个企业都会有需要裁员的时候，当今社会很难再有“终身雇佣”的存在。但与老老实实按劳动法向员工赔偿的一些大牌外企相比，国内的一些企业似乎更倾向于搞一些小动作，想方设法降低裁员成本。即使“大厂”也未必能够幸免。

原来，与世界一流企业比肩的中国互联网巨头，靠的不仅仅是自主开发、技术创新，靠的还有百年前容闳那一句“人工之贱”。

只是这个“贱”，可能并不体现在在职时的工资与福利，而体现在离职时的体面与权益、患病时的关怀和保障，当然，还有发生矛盾时的公平与法律保障。

而更有趣的是，有些网友很喜欢把自己脑补成马云，宣扬着“996福报论”，声称中国企业不靠“狼性”，如何与世界企业竞争？

我从来不反对狼性，市场竞争确实需要极强的进取心和企图心。但狼群的凶猛，难道是用来对付自己人的？狼牙和狼爪不在竞争市场上挥舞，而是让HR部门向员工挥舞，这算是哪门子的狼性？

我不知道，那些把自己脑补成马云的网友们，在面对那位网易前员工的遭遇时，是不是也能一边赞美企业的狼性，一边欣然接受？