又快到秋季招聘黄金时间，很多公司开始对外宣传招聘，找工作的人精心准备简历。今年在疫情的影响下，秋招的竞争激烈程度肯定更甚。与此同时，很多奇葩公司的奇葩事也被爆上社交媒体。

几天前，厦门国际银行的校招新员工因为不喝领导的敬酒被掌刮和辱骂。这种典型的职场霸凌事件激起了众人热议，很多人吐槽这件事的同时也在吐槽自己遇到的奇葩事，也有人在声援称赞这位年轻人，更有人在指责年轻人矫情。

▲点击图片即可查看大图，图源水印

一件看似常见的职场事件，为何能引起这么多人的关注和争论呢？

这件事能引起大众关注，最重要的原因是：作为职场一员，哪个人的职业生涯没碰过没挺多一两件奇葩公司的奇葩事。而一些行业因为职业特性，注定了它天生就是来折磨人的。

银行，一个曾经大众认为的“铁饭碗”工作，家长哪怕花钱走后门也要塞自己的孩子进银行，三姑六婆公认“适合结婚过日子的职业”前三位，却是现在”奇葩事件集中营“，打开社交平台看社畜吐槽，30%都是银行柜员，微博上甚至有专属的超话“今天你从银行辞职了吗”。

▲他们在超话里吐槽发泄，甚至自嘲是“狱友”

▲图片与文字无关，图源网络

不能喝水，还是不能被别人看见喝水，这种奇葩的条文几乎是所有银行都有，可以说是行规的存在。喝水都如此艰难，更别说会离开工位的上厕所了：

▲图片与文字无关，图源网络

这种人体生理无法避免的行为还能被禁止？这么荒谬且反人类的规定竟然不是特例。理由是银行是服务行业，不能影响银行形象，也不能让柜台空出来让人觉得没人在工作。但也因此肾结石（缺水、憋尿）几乎成为银行的职业病。

除了这种反人类的规定，还有仪容仪表的限制，死板到令人发指：女性柜员一定要化妆，使用的口红颜色一定是正红色，偏一点都认为你没有化妆；疫情期间口罩颜色还有不同的要求，有的银行要求白色、黄色等等你摇号绝对买不到的颜色；光头算违规，就算你是天生的也要被罚钱…..

种种难以忍受又不得不忍受的职场规则，让一批又一批的年轻人，带着热忱走进这个行业，又带着“终于解脱”的感情离开这个行业。

“谁能明白，有一份工作让你害怕明天的太阳。”

除了银行外，很多大型企业也是外人看着羡慕，却不懂身在其中的痛苦。就在银行新职员拒绝喝酒前几天，中国饮料工业十强企业之一的海南椰树集团也发生了令人哭笑不得的事情。

海南椰树集团招聘职业经理，其招聘公告要求求职人终身在椰树工作，以房产做抵押，离开了就以房产偿还，还要承诺不谋私不顾家。这一系列动作都是为了员工不把公司当跳板，不浪费公司花大力气培养的花费。

大家还以为是假消息，毕竟这要求智障到了一定程度，但没想到更令人匪夷所思的还在后头。椰树的负责人回应这是真要求，椰树老总还说自己为了公司也抵押了房产，觉得这个条件没有问题。最后还是在舆论无法控制的情况下，道歉并撤销公告。

无独有偶，上海一家家具公司要求一员工产假期间每天手写销售心得，每小时600字，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元；

成都24岁女孩刘小雪因业绩不达标，被领导罚吃“死神辣条”，随后感到胃部烧灼，冒冷汗，当场晕倒，送医抢救3小时；

上海一家企业规定，员工如随意倒掉公司提供的免费午餐，1次警告，3次开除；

广州一家公司规定员工每月必须走18万步以上，不达标轻则罚款，重则辞退……

很多时候，公司的奇葩就是展现在小事上，工作生活的细节里，那种无孔不入的折磨，像鼻涕虫一样黏糊，才是最让人痛苦。

▲规定格式回复微信，图源网络

▲这是？

▲谁拉屎不臭呢？

▲各大互联网公司为避免“带薪拉屎”而减少厕所，图源水印

“毁灭吧，快毁灭吧！”一个获得近1万点赞的评论赫然出现在这系列新闻的评论区。

“这不是应该的吗？你作为公司的员工就该无条件服从公司的要求！”

“现在的90、00后就是没吃过苦，还没到成家的时候，你看当初80后多狂，现在还不是默默服从。”

“有份工有几千蚊，唔识风吹日晒，仲唔够啊，你哋就系娇气。”

“唔识问阿贵”，无论是评论区，还是跟父母聊这些新闻，都一定会听到这种反过来责怪受害者的言论。无非是觉得年轻人不听指挥，在一些行业有必要的规定，服从了才是对自己最好的选择。

实际上，类似这种不符合常理又时常会让人感受到羞辱的行为、规定，都是一种“服从性”测试。领导现在给你难以忍受的指令，几近羞辱的言语，为的就是看以后会不会听我的，现在就是喝喝酒、涂涂口红都不服从，难保以后不会“作反”。

▲没眼力见？其实是不听话吧

依靠辱骂、扇脸来威吓下属，这些领导没有任何管理智慧，因为他没任何办法通过其他的渠道和方式识别一个人是否会服从他、以后会否欺骗他，他只能用最低级原始的方式去检测。

在《资治通鉴》里有一个很有名的人物，治理“河神”的西门豹，他测试手下的方式则非常高明。他新官上任管理漳河边上的邺郡，但对这个地方的官员都不了解。

▲图源水印

于是，他谎称自己丢了非常贵重的饰品，发派手下的人去找。本来就是薛定谔的物品，那些回来上报没有找到的手下就是诚实可信的，而那些搬回了一堆价值连城物品的人，则是瞒上欺下的。在不知不觉中，他便分清了所有的手下。

其实在管理学上，管理分成4个层次：打骂式管理是最低级的；其次是靠奖惩制度去规范员工，那些喝口水就扣钱扣钱的，是不高明还容易惹众怒的方式，导致的结果都是人才流失率极高；再者是给员工一个美好未来期望的愿景式管理，很多互联网头部公司都是依靠“画饼”再实现的方式高歌前进的；最后一种是宗教式管理，依靠领导者极高的个人魅力，让身边的人心服口服。

▲海底捞就是典型的管理范本，图源海底捞官网

管理方式多式多样，不可能一言蔽之，其实最根本的还是把员工当成人来看，也把自己当成人来看。那些动辄就耍手段管制员工这那的手段，短期内绝对是快速见效的，像是“带薪拉屎”，今天出台超时罚300，明天绝对没人轻易敢去厕所，或者今天安装一个超时警报器，立刻没人敢进这个坑。

▲连拉屎都不能实现自由，图源虎嗅

但凡把员工当做人，就不会无视其作为人的基本生理情感需求，同时，但凡把自己当人而不是土皇帝、玉皇大帝，就不会无止境地追求权力宣泄，不会让别人“跪舔”自己。

关于这个银行灌酒事件，评论里也有人在说：“年轻人还是太冲动了，以后日子不好过了。而且你作为客户经理怎么能够不喝酒呢，现在领导让你喝酒是为了你的将来呀。”

▲这难道不是职场PUA？图源stage1st宅社区

这种显然是人人苦其久已的权力倾轧，为何还有这么多人打着“没办法”、“为你好”的旗帜，站在施暴者一方替他们讲话呢？说出这种话的人还是自己也曾被无情倾轧过的。

正是有这种，“想改变规则，就先成为把规则玩得最溜的人；想成为猎杀恶龙的屠龙者，就先成为恶龙。”诡辩思维的人的存在，这个社会才会变成这样。

贵州茅台前董事长季克良在节目里说，年轻人不喝茅台，是因为还年轻，小孩子不懂得个中滋味。到底是年轻人不会品酒，还是中年人可以借助白酒展示自我？在东亚的酒桌文化氛围里，大家都心知肚明。

▲茅台前董事长季克良，图源水印

或许大部分90后、00后没有这位同学的勇气，直面拒绝。但很多人会用“脚”反对这种行为，我不敢直接惹你，那我辞职换个工作、换个行业好了。所以很多老板都说，现在的年轻人不好管，动不动就辞职。

不好管，是因为年轻人有自己的选择，有自己的主见，不再受制于传统观念和规矩。更何况现在是市场经济时代，经济环境已经全然不同了，工作机会很多，东家不做做西家，而且很多人家庭的负担并没有那么重，不是一家张口等一个人喂饭，那自然敢说敢反对，更敢说辞职就辞职。

只有敢于说出“我不喜欢，我不认输，大不了走人”的异类更多，这个社会才会有不断重构、不断前进的可能。

各位自己友，

你们见过什么奇葩公司的奇葩事迹？

欢迎大家在评论区吐苦水！