新型冠状病毒肺炎疫情在全球肆虐之下，很多行业都遭受重创，广州不少餐厅、旅行社、教育机构等都陆续传出了停业、裁员、减薪的消息。

依靠网络便能工作的互联网公司，在疫情之下本该是被看好的。但最近连续两年登上“胡润全球独角兽榜”并曾受多个媒体报道称赞的广州互联网公司汇桔网，却被员工爆出欠薪两个多月的消息，这实在令人大跌眼镜。

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比起汇桔网，广州另一家互联网公司“真知码”的知名度没那么高，但其欠薪情况却远比汇桔网严重。

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最近，多位真知码公司的员工向羊城网求助。他们表示自去年10月开始，公司就没有发工资和缴纳公积金了，而社保、医保也在12月之后停缴了，受影响的员工近百人，涉及欠薪金额约有七百万。

目前，已有十几位被拖欠工资的员工向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，等待四月下旬开庭。

据天眼查的资料显示，“真知码”全称是广州真知码信息科技有限公司（简称真知码），在2014年12月成立，注册资本为1000万，法定代表人为吴秋蓉。

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根据百度百科上的资料介绍：广州真知码信息科技有限公司是移动物联网行业的一家高新技术企业。公司的核心技术真知码被广泛应用在商品溯源、食品安全监管、危险品监管、物流管理、商品销售、移动支付等关键领域，尤其在涉及信息安全的大数据应用环境中具有独特的技术优势。目前已与城管委、进出口检验检疫局等职能部门及包括天猫、京东国内外一流电商平台、知名品牌建立了密切的合作关系…..

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除了真知码之外，吴秋蓉担任法定代表人和主要股东的公司还包括广州宽度信息技术有限公司、广州闪购软件服务有限公司、广州闪购投资有限公司、广州码上花信息科技有限公司、广州码上服农信息科技有限公司等多家关联企业，股权结构也相关交错。

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据真知码的员工表示，这些公司实际都是同一班高管和同一班员工，在同一个地方办公，只是在做不同的项目时对外使用不同的名字，员工的劳动合同也以不同公司的名义签署。但近年对外宣传和内部沟通，用得最多的还是真知码这个公司品牌。

早在2012年，当时的广州闪购软件服务有限公司号称首轮融资10亿元人民币后，《创业家》杂志就以《神秘公司“闪购”估值百亿调查》为题进行报道，对闪购的企业估值以及商业模式、乃至下载数量提出过质疑，并被多个网络媒体转载。

“那时闪购的商业模式是，以刊登报纸杂志广告为条件，邀请供货商家付费进驻闪购APP，然后在报纸和杂志上面刊登有真知码（类似二维码）的广告。消费者通过闪购APP扫描进行购买后，再与报纸和杂志进行利润分成，APP在每单交易中也会抽取商家一定的平台费用。”曾在闪购工作过的阿奇说。

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但这个商业模式最大的问题是，热衷用手机购物的是年轻人群体，但他们不看报纸，而看报纸的中老年人群体不用手机购物。

同时，APP下载的推广成本极高，相比起淘宝、京东这些电商巨头，以及用微信就可访问、消费的微商城，非常缺乏竞争力。

在看清楚这个问题后，深感无力的阿奇便离开了闪购。但之后，公司的业务方向也不停在变，老板每提出一个新概念，就又成立一家新公司，以至于从高层到基层，团队的流动性非常高。

▲真知码官网

小K在2018年入职，与广州闪购软件服务有限公司签的劳动合同，但一直在码上花项目担任设计师。

他说：“进来工作一段时间就能感觉到公司完全不挣钱，前景也是一眼望穿，基本上依靠商家的入驻费活着。我入职之后连CEO都换了四、五个不等。公司耗尽CEO的资源，觉得没什么起色，就直接劝退换掉。在我看来再换100个CEO也是没有用。”

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有不少员工反映公司的中高层如走马灯一样不停地更换，几乎一两个星期换一波，曾有一个市场经理来三天就走了。

据粗略统计，遭欠薪的一百多名员工之中，以入职一年左右的九零后占绝大多数，也有极少数在职五年以上的八零后老员工。

求助羊城网的真知码员工均表示，以往公司因为种种原因迟发工资是常有的事，一般是7-10天，但没想到这次一拖就拖五个月。

码上花的阿荣梳理了从公司欠薪到员工讨薪的整个过程时间线（点击即可查看大图），他一句话总结下来就是“身心疲惫”：

这令更多员工最终死心了，决定参与到申请劳动仲裁和求助媒体的行列。

被欠薪五个多月之后，很多真知码的员工都出现了严重经济困难。加上在疫情期间，很多企业都在处于停业、降薪、裁员之中，这对于他们来说，无论是找新工作或者承接兼职都更加难上加难。

90后员工求荣目前只能依靠信用卡和网贷生活，她后悔当初没有存款习惯：“还没和家里提起过这件事，主要还是不想让家里人担心。”她本来计划熬到年后赶紧找新工作，结果在年后遇上了疫情。

▲图源摄图网

相比之下，已经成家的员工就更加压力山大。

已婚的HUGO本来计划打算今年生小朋友，但因为遭遇欠薪，所以不得不打消了这个想法，他说：“我现在不但要支付生活上的开销，还要支付房贷，我只能硬着头皮向家人和亲戚朋友求助。”

已经有两个小朋友的王龙更是难上加难：“公司的高层既没有给出合理的解释，也没有让员工抓紧时间去找工作。在没有收入的5个月中，我要还房贷、车贷，还有支出小朋友的奶粉和尿片钱等，已经被压得没有喘气的空间了。今年又遇到了新冠病毒疫情，更换工作更加困难。”

▲图源摄图网

“我希望广州码上花信息科技有限公司及吴秋蓉女士能体谅我和各位同事的苦难，放弃自己豪车豪宅的优越生活，发发善心，拯救我们100多名打工仔及他们背后的家庭吧！”小金无奈地说道。

很多被欠薪的员工都表示，对于公司一而再，再而三的失信，早不抱希望了。只能寄望通过劳动仲裁能讨回工资。但在疫情下，大家对于未来的前景都显得更加迷茫。

“我究竟是去大公司好还是去小公司好？”很多年轻的职场新人经常会在知乎上问类似的问题。

这个问题其实并无标准答案，只是个人职业生涯的路径选择而已。但，选择一家好公司，而不是坏公司，这个才是关键。

判断一家公司是大是小，从员工规模、注册资金、办公场地等就能进行判断。但判断一家公司是好是坏，就需要花上一些时间去收集信息并进行思考了：

第一个是公司的商业模式。一家好的公司，商业模式是清晰的——有市场需求，有自身优势，有务实目标。

▲丁香园的商业模式，图源《移动医疗下半场，19家创业公司的商业模式都在这里了》

即便作为初创公司，可能商业模式还需要通过市场验证，但至少从逻辑上来说是能够自洽的。

如果老板或HR在面试时，对于商业模式却含糊其辞，只是一味强调或暗示自己的神秘关系或资源，又或是不停透过展示各种媒体报道、办公环境等来显示实力，还有画上上市期权、年终分红等的大饼，这就必须要小心了。

第二个是公司的企业文化。企业文化不是挂在墙上的口号，而是一个企业遇到问题的时候的真实反应以及判断依据是什么。

▲阿里巴巴集团的企业文化

例如“遭遇客户投诉的时候会怎样处理？对供应商拖欠费用吗？会随意辞退员工而不给补偿吗？公司的人员流失率有多高？”等等。

这些都可以通过老员工或者该公司的业务关联方，乃至各种媒体平台了解得到的（不要只看新闻网站的软文，说不定就是那家公司发的）。如果是初创公司，就不妨从第三方多了解创始人的口碑。

一家靠谱的公司，十分注重求职者的能力是否能匹配岗位，求职者的职业规划与公司的发展是否契合。花上两三小时的结构性面试时间，甚至还有几次的面试才是合理的（不要嫌麻烦，作为企业的招聘成本其实更高）。可以说，面试时间越短的公司，就越不靠谱，求职者可千万不要以为是自己太优秀了。

这次被欠薪的真知码员工，很多都仅凭招聘平台的公司简介，公司办公环境、地点以及在市场上有一定竞争力的薪金，就决定加入，忽略了这家公司的人员流动率过高的问题。

当然，并不是说从一而终，无人离职的才是好公司。

员工的个人选择、公司的方向调整，都会造成人员离职，但健康的公司，一般一年内离职率不超过20%，平均每个员工的工作年限在三至五年。除非是初创公司，否则一家建立时间超五年的公司，员工在职平均年限低于两年都是值得警惕，需要多方了解。

疫情之下，业务受到重大打击，不少公司都被迫减薪裁员，但我们同时也看到有不少企业老板咬紧牙关，宁愿向银行借贷，甚至卖车卖楼，也要和员工上下一心共渡难关，显示出一个企业家真正的担当。

但真知码从去年10月开始就拖欠工资的问题，显然不能推托于疫情影响，而是商业模式存有根本性的缺陷，至于一而再再而三地逃避问题，就更加显示出其企业文化存在致命的问题。

▲图源摄图网

正如沃伦·巴菲特所说：“只有退潮时，你才知道谁在裸泳。”

我们期望，真知码的员工，能够早日取回被拖欠的薪资，尽快找到新的工作。同时也希望他们可以经一事长一智，在以后的职业生涯中少走一些弯路。

*以上被采访者均为化名，

图片、文字等资料由被采访者提供。

各位自己友，

你们身边有朋友遭遇恶意欠薪吗？

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