毕业生是7月的主角。
但对于第一批95后为主的13级学生而言，7月，也有着不寻常的意义——满打满算，这是他们毕业一周年的日子。
正当媒体把镜头纷纷对准应届毕业生之时，这些毕业一年的年轻人却正被“2018已过去了一半”及“已经毕业一年”的双重焦虑所裹挟。
这种焦虑或许并不显性，甚至许多人都没有察觉到。但在他们怀念大学时光时，这种情绪就会显现：因为“已满一年”的职龄、还未适应的“社会人”身份，很多毕业一年的朋友会在这个节点上，产生一丝迷茫、一丝焦虑。
（图自网络，版权属于作者）
而这种焦虑也表现在他们的行为上，最明显的表现，就是跳槽。
在与刚毕业一年的几位朋友聊天时，小编发现他们当中不少人都曾换过工作，有的甚至还跳槽了4、5遍。
这种不断跳槽的背后，隐藏着焦虑与迷茫，也有90一代新择业观下的倔强。
（图自羊城晚报，版权属于作者）
在毕业季之际，识广特意邀请了30名毕业一年的“初社会人”，就“毕业一年后，你换了多少份工作”的话题聊了聊，并摘录了其中9位的故事。
从他们的故事中，我们或许能感受并了解，90一代人对待工作、职场、梦想和生活的“新”态度。
从本地一所三本学校毕业后，赵伟没有和同专业的同学一样到广告公司工作，而是选择到影视公司做编导。用他的话来说，这工作看上去体面。
但两个月后，他开始怀疑这份工作的“高大上”：“别人以为编导是老子，其实编导就是个孙子。什么都要听客户的，就连个配音，都要找个油腔怪调的。”
不久之后，他选择了裸辞，从游戏公司、设计公司，再到互联网公司……赵伟经历了不断的转岗，也在跳槽中感受到现实与梦想的落差。
“进入这些公司前，我都曾幻想过在里面的工作状态，但现实是，真实的工作内容都没有我想象中的有趣。”
对于将来，赵伟虽然踌躇，却不至于迷茫，他一直重复着：“再试试吧，反正下一份会更好的。”赵伟说到，“大不了最后回深圳，我家在那开了个场子。”
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像赵伟这样的90后，比比皆是。他们的父母是改革开放浪潮中受益的一代，家庭财富的积累，让这些年轻人有更多的资本和底气不断尝试。加上互联网时代给90后带来了更为多样的就业方式和职业选择，这让90后在择业上更为自由。
好比方说晓婷，毕业后就在一家美食自媒体转正——做美食博主、开店，一直是她的梦想。在美食自媒体做了半年，晓婷就因为公司搬迁的原因，选择了离职，闲赋在家做私房菜。
谈及职业发展，晓婷不以为意，虽然她家经济条件一般，并不像赵伟那样有家庭做靠山。但在梦想与现实的考量上，她跟赵伟有着一样的观点：“肯定是要先追求自己梦想的，人不为梦想而活，难道为钱而活吗？”
“再不济就在家做网红、开淘宝店，反正现在这个时代，只要你有手，怎么都饿不死的。”
“很多道理，你从前知道，但只有进入了职场，你才能真正体会到。”
在采访的时候，受访者之一的菜菜跟我们说了这句话，现在的她，正在一家定位为“生产好故事”的新媒体公司实习。
这是她换的第三份工作，在这之前，她还做过城市人文、情感类的新媒体写手。
从一所普通的二本院校中文系毕业后，菜菜就决心要实现自己“写作”的梦想。“以前很喜欢看《南方周末》《人物》这类杂志，所以一毕业就想往传统媒体方向走。”
然而，在南方报社旗下的一个新媒体实习了半年，菜菜并没有如愿等来转正的机会，甚至连当年的南方报社校招面审，都没有通过。
“直到后来我才知道，传统媒体的校招面审，第一步就将双非学校给筛掉。”
虽然看似一直走在“写作”这条路上，但菜菜却认为是事与愿违：“以前做城市人文的时候，要看着客户的要求来写稿；写情感类文章的时候，上司就要求你写得‘越鸡汤越好’，甚至每次交选题时，他都要问我有没有数据能说明这个选题能燃能爆能10W+。”
现实中的工作情况与理想间的冲突，在第三家公司依然存在。“可能我把‘写作’这件事情滤镜化了，也把‘工作’这件事情理想化了。”
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和菜菜一样，三金现在的失落，也源于现实与当初过于美好的幻想间的落差：“找工作的时候，我以为自己月入一万；真正工作的时候，才发现自己只能月入五千。”
三金从事的是大学里的“老行当”——还没毕业的时候，他就已经靠着接私单养活自己——摄影。可真正工作后，三金才发现，自己不过排在了行业的最末端。
“在大学几乎都是帮一些小商铺接的单子，眼界不够广。出来工作后，才发现牛逼的摄影师有很多，自己要进牛逼的公司，根本排不上队。”
大学时候，三金对自己的月薪水平期望是月入一万。“再不济也有个八千，毕竟我以前接私单，一个月下来也有这个水平。”
但真正出来职场工作，三金才发现，自己的市场价，只值五千。
“虽说如此吧，但还是进公司的好，毕竟你能积累更多的资源和人脉，这对我未来自己创业还是很有帮助的。”
位于广州的一家品牌营销公司，是Vivian毕业后待的第四家公司了。在采访者让她谈谈过往的工作经历时，她不由举起手来数数：
“第一家是互联网公司，考勤制度特别奇葩，跟传统国企单位一样，请个假还得层层上批；第二家和第四家都是广告公司，加班情况特别严重，最重要是没有加班费！这个行业潜规则我没法接受。中间跳到了新媒体公司，不喜欢，又辞了……”
而第三次的辞职经历，她印象最是深刻：“那家公司老板脾气特别臭，经常否掉我们的创意。有一次开会，她当着全部门人的面说‘你这个案子比实习生做得还烂’，我气得牙直发抖，第二天就将辞职信放在她桌面了。”
在Vivian的简历里，工作经验非常丰富，但要仔细地看，有的工作周期还不到两个月。但Vivian却觉得这种情况再正常不过。
“以前的人怎么能跟我们这代人相比，你看现在的互联网公司，人员流动多大！”
谈到工作，Vivian觉得90一代对工作的看法跟80后的保守观念全然不同：“我觉得90后对‘投契’这件事还是很看重的，赚得多还不如干得快乐。”
（网传的90后奇葩辞职理由 | 图自网络，版权属于作者）
作为Vivian的宿友，小妍一边说着“你这样太学生气了”，一边向各大网站海投简历。从2017年到现在，她总共换了七份工作。
她的工作经历里，有销售，有文职，也有闲杂活……在她看来，这类工作技术含量低，但与同年龄的朋友相比，却能换来更高的生活水平。
“毕竟不知道自己喜欢什么，没有方向，所以也就骑驴找马，随遇而安。”
每次选择工作前，小妍都会认真看工资待遇、福利假期项，希望能找一份安稳、悠闲却又过得去的工作。但这种就业观，却被Vivian狠狠指责。
“其实我觉得自己这种选择无可厚非。”小妍说着，“有人觉得工作就是要为了事业，为了梦想，但我觉得工作就是为了赚钱养活自己，让自己过得更舒服而已。等我赚够钱了，我就去开个店当老板好了。每个人有自己的生活方式，没有什么对与错。”
毕业于本地一所知名的理工类高校的少华，在今年6月底完成了离职手续，接受采访时，他正找着毕业后的第三份工作。
“别看我一直跳槽，我的方向还是很明晰的。”少华说到，“我的目标一直是产品经理，只是在不断变换行业而已。”
在毕业后，少华进入过跨境电商企业，也进入过第三方数据分析公司，下一份工作，他想往人工智能方向发展。
在这期间，他的父亲给他打过了无数个电话，让他考虑考虑回家——作为单位里的领导，少华父亲能安排他到当地很好的单位里工作。
但少华却以“体制工作过于保守”为由，拒绝了父母。“我出生的时候，我爸那代人刚好遇上了下岗潮，铁饭碗不保。那个时代都这样了，这个时代就更没有什么‘铁饭碗’可言。
“有专家认为，未来，当下90%的工种会消失，70%的新工种前所未见。”他给我们抛出了一个数据，“所以人还是得追着新兴事物走，否则很容易被时代所淘汰。
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和少华一样，在三线小城市做着培训行业的瓶子也有同样的想法。
两个月前，她正式递交了辞职书。“本来还想做满一年，但总感觉这份工作没有什么提升空间，机缘巧合下，就辞职了。”
除了想要发展前景更好的工作外，瓶子还打算通过择业，跳出自己从小到大都待在的三线城市小圈子。
“你不去大城市，没有办法看到更多的机会和新兴事物，一旦与时代脱轨了，人就没有社会价值了。”
在她身边，一位在广州工作的中学同学兆康也刚刚请辞，原因是认为自己正在做的人力资源可替代性太大，未来很容易被人工智能时代所淘汰。
“新兴技术带来了更多的新兴工种，但同时也让囿于传统的一批人被淘汰掉。”
在这30位受访者中，30%的人在毕业后换过两次以上工作，53%的人在毕业一年后换过一次工作，剩下17%的人从未换过工作。其中，甚至有4个人换工作超过了四次。
在“辞职热潮”现象以内，是90后新新人类更为自由、随性的就业观——有人将梦想奉若圭臬；有人看重发展前景；有人摩拳擦掌，想要试试创业；有人觉得让自己过得舒服就行；也有人认为公司氛围是影响自己离开的最大原因……
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这些林林总总的就业观，在老一辈看来有的“离经叛道”，但对于90后的新新人类而言，怎样的选择都很正常，也同样值得别人尊重。
从我们摘选的这些人物故事中，我们更能了解到这些新锐观念形成的原因——相比起70、80后，生活在互联网时代下的90后一代拥有了更多样的就业方式和择业选择，这让他们能随心选择与自己性格、梦想相符的工作，也不用在不如意的工作环境下忍气吞声。
但在看似更为自由的就业环境下，在90后频繁跳槽的现象背后，又有谁能感受到，在技术进步下，90一代面临着的前所未有的压力呢？
*应受访者要求，文中赵伟、菜菜等皆为化名
*本文仅代表受访者与作者观点，请勿过度解读
*文中数据与图片均来源于网络，版权属于作者
本期撰文
二德
比起钱，吃货二德认为每家公司更应该改善一下伙食
识广
（ID：sikgwong）
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