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用工荒再袭广州,基本工资3200元乏人问津

可乐鸡翅 发表于 2016-2-22 |0条回复 |1094次浏览

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用工荒再袭广州 企业节后需补员近20万

2016年2月16日下午,在位于广州市的中国南方人才市场大门前,十多名身着应聘装的年轻人正在看着招聘公示。在南方人才市场六楼,工作人员正在紧张地准备着各家企业年后的招聘事宜。

“我们从明天开始正式招聘工作。”南方人才市场六楼的一位工作人员对《第一财经日报》记者说。

即便招聘工作还没有正式开始,个别公司负责招聘的工作人员,已经开始在南方人才市场附近散发招聘广告。“相对来说,年后招聘比较困难。”一家健身游泳公司的招聘工作人员向本报记者表示,现在应聘的人大部分都能成功。

专业为工商管理的张晓丽是一名2015年刚刚毕业的大学生,她对本报记者说,她今天到南方人才市场来的原因是,想寻找华为的招聘信息。“我的工作机会很多,但是我想进华为,这种企业待遇好,而且有上升空间。”

张晓丽能够获得很多工作机会的原因,与目前广东企业用工缺口有关。以广州为例,据媒体报道,为掌握广州市2016年春运期间异地务工人员返乡返岗情况,广州于2015年12月至2016年1月期间对使用异地务工人员100人以上的企业开展了抽样问卷调查。调查数据显示:异地务工人员春节期间返乡率提升、返乡人数上升,增加28.24万人,返岗率基本持平;预测节后广州全市企业需补员18.91万人。而企业用工规模、招工规模、外出招工需求则呈现“三降”。

基本工资3200元乏人问津

当地媒体在今年2月初引述广州市人社局局长杨秦的话说,广州对人才的吸引力越来越大,广州还会出台一些政策吸引创新人才。他在谈及广州“用工荒”问题时说,预计年后用工缺口10多万人。

广州一家不愿意透露姓名的家具企业的老板对本报记者说,从去年8月份以来,公司一直在寻找两名营销人员,但至今尚未招到。其中的一个主要原因是,“我们给的基本工资是一个月3200元,但是来应聘的都说太低。但前年这个职位我们给的工资是2400元”。

本报记者在南方人才市场的招聘广告中看到,类似上述家具企业的营销职位,其底薪+提成+奖金的月薪在一万元以上。而为了顺利招聘到员工,一些企业特意在招聘广告中写明“公司每年组织全员旅游活动”、“提供带薪病假”、“免费为员工提供住宿”等优惠条件。

对于广州“用工荒”的问题,杨秦表示,广州有一个就业景气指数分析,从去年底到今年的缺口来看,用工缺口还是有一些,但每年广州的用工缺口都不是很大,去年是十多万,今年预计跟去年差不多。他说,用工缺口关键是结构性的问题,有些毕业生学非所用,而企业都想找熟练工。“所以咱们技校的学生就业非常好,很多民营企业恨不得你一来就是熟练工,马上就能干活产生效益的。”他表示,春节后会有一段时间有用工缺口,但因为来广州的务工人员较多,所以每年基本在春节后的两三个月就满足用工需求了。

用工难成普遍现象

用工难在广东个别行业已成了一个普遍现象。在今年1月25日的广东省政协十一届第四次会议的分组讨论会上,广东省政协委员许建华表示,广东服务型企业现在都出现用工难,特别是劳动密集型的服务企业。他说,员工的社保、工资占总收入的60%,加上税收,企业利润越来越低,而员工的最低工资标准增加了50%,社保也随之增加。他为此建议,对劳动密集型企业给予税费优惠,让这些企业有持续发展的空间。

在讨论会中,广东省政协委员郑旭飞也表达了同样的观点。他说,民营经济面临的各种压力也是最重的。企业负担重,工人工资每年上涨10%左右,社保费用占工资66%,水、电、气、物流、税费和土地等生产成本也在不断增加。

郑旭飞表示,一方面,面对转型升级举步维艰,大部分民营企业既没有政府政策的支持,也没有银行的资金支持,更谈不上创新转型;另一方面,融资难、融资贵,银行鉴于风险不断缩减对民营企业的贷款规模和数量,很多民营企业不得不向小额贷款公司和担保公司借钱,大幅度提高了融资成本。他建议,应切实降低实体经济特别是民营企业的负担。

林春挺
(第一财经日报)
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